Transposer et soutenir la stratégie intergénérationnelle
Appliquer la stratégie intergénérationnelle à la pratique
| Date: | Automne 2020 |
Description du cours : Transposer et soutenir la stratégie intergénérationnelle
Descriptif
A l’ère où l’on parle de management 4.0 et où 3 générations bien affirmées se côtoient dans nos entreprises, il s’agit de trouver des réponses aux questions comme :
- Qui sont ces X, Y, Z et autres générations internet ?
- Comment valoriser les différences et au lieu de pointer les « défauts » ?
- Comment développer les synergies plus que gérer la cohabitation ?
- Comment attirer les jeunes générations tout en veillant à l’employabilité
- des plus anciens ?
- Quel est le lien avec la digitalisation et la transformation du management ?
Votre plus-value
- Mieux appréhender les différentes générations (motivations, besoins, forces)
- Comprendre les liens entre les générations, les nouvelles formes de management et la digitalisation (sous l’angle du collaborateur et du client)
- Pouvoir soutenir la stratégie intergénérationnelle et la transposer dans la pratique
- Comprendre la maturité intergénérationnelle et les défis pratiques pour votre entreprise
- Réfléchir sur votre rôle, votre posture et vos valeurs
Contenu
- Théories et études sur les générations et leur impact sur le fonctionnement des entreprises
- Élaboration de mesures concrètes pour transposer la stratégie (processus, management et leadership, communication, digitalisation, etc.)
- Réflexion sur la mise en place de la stratégie et du rôle des cadres et des RH
- Méthodologie collaborative basée sur une participation et des échange actifs
Public cible
Cadres et Ressources Humaines dont un membre exécutif de l’entreprise a participé au séminaire sur la stratégie intergénérationnelle.
Durée
2 x 1/2 journée de 8h30 à 12h00
Prérequis
Être informé sur la maturité intergénérationnelle de l’entreprise et la stratégie intergénérationnelle prévue par la direction d’entreprise.
Attestation
Une attestation de suivi de cours vous sera remise à l'issue de la formation par le CVPC.
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