Bilan de compétences
Le bureau Sélection & Conseils, partenaire du CVPC, propose l’établissement de bilans de compétences individuels s’appuyant sur les axes suivants :
- Niveaux de responsabilité
- Capacité actuelle
- Capacité appliquée
- Capacité future (potentiel)
Les tests psychométriques et les entretiens individuels du bilan de compétences aborderont notamment les thèmes suivants :
- Attitudes personnelles
- Compétences managériales
- Compétences techniques en fonction du poste
- Motivations et intérêts
- Valeurs
- Efficience
En finalité, une séance de feedback individuelle sur la base d’un rapport écrit indiquera :
- Profil et potentiel actuel, appliqué et futur
- Compétences
- Adéquation au poste actuel ou au poste futur
- Recommandations
Type de formation
Conseil personnalisé
Titre obtenu
Aucun
Prochaine session
Sur rendez-vous
Site
Sion, Nyon ou en entreprise
Public cible
- Toutes personnes souhaitant évaluer ses capacités et ses potentiels
- Tout chef d’entreprise ou responsable RH souhaitant évaluer les capacités et les potentiels de ses cadres et collaborateurs
Objectifs
- Evaluation des compétences existantes liées à la fonction actuelle
- Evaluation des compétences à développer par rapport à la fonction actuelle
- Identification des potentiels et des fonctions adaptées aux compétences transférables
Informations
Durée
Bilan de compétences individuel :
- Entretien préalable : 1 heure
- Test psychométrique : 2 heures
- Entretien de restitution : 1 heure
Bilans de compétences en entreprise (individuel ou groupe) :
- Selon entretien préalable et offre
Attestation
Entretien non-formatif sans attestation
Prix
Sur demande
Horaires
Sur rendez-vous
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